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[討論]為什麼公司徵人不敢直接po薪資待遇?  關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-6-25 02:04 PM|只看該作者
還不是為了找那種願意開低價給自己的人 然後能省則省

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發表於 2017-6-25 02:07 PM|只看該作者
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不敢po就是要讓你來談呀,不然一Po我想也沒幾格人要來面試
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發表於 2017-6-25 02:08 PM|只看該作者

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發表於 2017-6-25 02:13 PM|只看該作者
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現在很多公司招聘 都是打出一個巨大的要求list
但並沒有足夠求職者了解的資訊
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發表於 2017-6-25 02:15 PM|只看該作者
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。
當然要面談看你的學經歷之後,才能談薪資待遇,還算正常可接受吧




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-6-25 02:15 PM|只看該作者

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發表於 2017-6-25 02:26 PM|只看該作者
這就造成高技術低薪資~或者低技術高薪資的狀況
像我公司很多就是技術沒比別人好~卻領高薪
造成高技術的人不爽而離職
雖然說不是沒有他不行~總感覺這樣只是惡性循環


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發表於 2017-6-25 02:29 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
講了薪資是多少
你應該也不會來了
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發表於 2017-6-25 02:33 PM|只看該作者
應該是因為
不寫出來表示這樣就可以先吸引人來面試~
然後就有議價(砍價)的空間~
而且也不會被人直接拿出來和別間公司比價~
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so3020forever 該用戶已被刪除
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發表於 2017-6-25 03:17 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
這問題很簡單吧
第一、PO了怕沒人要來了
第二、不PO等你自已說,到時要用你的再砍薪就好
公司當然不會這麼笨啦
絕大多數都是砍吧,反正等工作的人一堆,不差你一個




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發表於 2017-6-25 03:20 PM|只看該作者
因為想凹求職者
尤其還寫健保勞保勞退是福利
這是本來遵照勞基法的規定
反而變成是公司給勞工的福利
實在令人可笑
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發表於 2017-6-25 03:22 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
看到面議都大概知道這間公司一定有很多不合乎勞基法的地方...或是薪水有分試用期差別,想拿香蕉找猴子
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發表於 2017-6-25 03:26 PM|只看該作者
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如果知道了價格以後在公司上班就會亂.....
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發表於 2017-6-25 03:30 PM|只看該作者
這很正常怕應徵的人覺得價錢太低就不會應徵
老闆也一定會想要以低薪資來請人
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發表於 2017-6-25 03:48 PM|只看該作者
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那是因為你實力還沒有到可以議的地步
如果他真的很需要你那他薪水就會加上去
當然跟風的公司也是有啦




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