如果你主管對你很機車~你是會自我反省自己哪裡做錯~還是你覺的是主管的錯~

leiv

你所待的公司~如果你的主管是對你非常的機車~請問你一下你是覺的是自己不對要自我檢討~還是你認為是主管不對~

當然每個人的想法都不一樣~所以我想了解一下~作業員不管做對或做錯~主管罵你~你是會認為自我檢討自己哪裡不對~
我所說的是在你沒作錯事情的情況下~他因為自私而對你機車~還是說你會認為這主管管理方面有問題~
不能是我的錯~而是他的錯~...

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riddle123

比較想問發文大幾件事情:
第一:所謂的對或不對的解讀,是依你的觀念認為,還是依你主管的觀念認為,還是一般大家認為?
第二:主管對你機車,是因為你之前常做錯事或是挖洞給他跳造成的,還是他一開始就對你這樣?

我倒是覺得發文大你先想這兩個問題再來判定你的主管是不是針對你,因為我本身也常常被我主管碎碎唸,但是十次裡面有五次是我本身有做錯只是我沒發覺到而被念,所以久而久之造成主管對我的做事行為有微詞(就算我做的是照他講的,我還是被念;不是我做的,只是我當班時,我還是被念).每個人都不想被念,但是如果是真的帶有惡意或是無故找碴念你,那你要小心了.
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bob7495

這要看看是針對怎麼樣的事情了
作業上的事情不妨跟主管討論看看哪種方法比較恰當
假設我的方式沒有錯誤 但是主管的方式並無不妥  那我大可聽從主管的要求順他的心聽他的意
這樣一來  我不只掌握著本身的技藝 更可學習到主管的做法!
如果主管是私人問題而特別"照顧"我的話  那就找出問題的所在  看看對我的"特別照顧"所謂何事?!
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世界之所以會進歩就是因為每個人對事物都會有不同的見解..看法..
亦在不同見解之中..才能擦出火花,,這是一個互動關係..亦透個這互動中,
才能對工作上有提升或進歩..亦之所以,高層人員要常開會亦是這個意思..
大家能有不同意見提出,才會推動工作上的進歩..
主管不一定全是錯,自已亦不一定全是對..
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davidc418

為了自己的成長與能夠不斷的學習成長
我回先反省自己並改進達成主管的要求
即時是不合理的
除非我不想呆了
但就算換了單位或公司
我還是仍是秉持自己需要上司的方向一致
這樣我才能改進我自己所看不到的盲點
若是主管他的問題，那就讓他永遠有問題
我才有機會爬到他頂上

如果公司不錯，我就會跟主管私下談一談，我到底是哪裡做錯了

PILICAT3

但是真相就只有一個~不是嗎
他不喜歡你(人或做法或學習態度~很多)舉例而已
不然你會對看不順眼的人~必恭必敬嗎(我做不到)
人在世上本來就有這種問題存在
不過依我了解~在公司界肯罵你的人~表示會教你"功夫"~這個人要抓緊他(貴人來的)
如果在公司連罵都懶的罵~那你真的要考慮去別的公司了(學不到技術了~)
但是一般人眼光只會看到眼前~也就是他對你好或不好而已(這很膚淺~學個技術~被罵幾下劃算啦)
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kate0623

我的想法沒前幾樓的大大成熟，但我會認為同時反省雙方，
1.因為真的有時不是你的錯，主管也會找你的麻煩，也許你是當下沒做什麼，但你可能是在之前就已經得罪  
    他了，所以他在找麻煩
2.如果是自己的錯，自己先檢討一下，在去想一下要怎麼跟主管和好（即便你不想）
3.如果是雙方都有錯，那就好好談一下吧！

要不然機車的主管到哪都有~~~能怎麼辦呢！...

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leiv

恩~其實大家都說的很有道理~

不過並不符合我的情況~我的主管一開始就對我很機車了~因為他大小眼比較看的起跟他稱兄道弟的人~懂的常約他打麻將~上酒家之類的~這種動作行為我可做不來~對於我的好色主管我也簡單說明~女人的年終都領比我還多~

我們這種能力強卻不懂的巴結的人往往就是他的獵物就算你做的在好也是枉然~
...

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要是無理取鬧的機車，那當然就是主管不對啦。
不過我也不會去跟她硬碰硬，就能閃多遠就閃多遠。
真的受不了，大不了就不做。
職場上真的大部份的主管都會有偏好，這是…常態吧。唉~~

wen730909

每個人的想法都會不同
主管會有主管的想法
員工會有員工的想法

有時候主管認為他的比較好
員工認為他比較好
就會有所謂的摩擦
但是有幾點必須認知現實
【他終究是主管】
他有可能能夠讓你在這間公司好過難過
甚至有沒有辦法繼續留在這間公司

所以有很多公司都是這樣的
有很多員工也是因為這樣的原因被強迫離職
...

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11270000

對你不好,想想是不是自己缺了禮數

做到了禮.還是不好.是不是不夠真誠

再做了真誠還是不好.那對方或許是個小人了

沒事跟個小~~~朋友計較什麼咧

leiv

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wen730909

世上有好人跟壞人~如果遇到了壞人你這個好人準被整死的很慘~職場也是一樣~
遇到壞主管~管你什麼巴不巴結~他只要看的起人年終就給高一點~看不起的就給很少~
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a8515004

我想主管還是負責幫你打分數吧,如果跟主管關係處不好,你最好要小心點了,待長久不是辦法.
如果過很多年他還一直是你主管,然後你跟他關係又沒弄好,你要往上升的機會難,說不定獎金績效都被他打好幾折.
如果已經到跟主管沒有修復的餘地我想還不如轉部門換主管,或是乾脆就換公司走人吧.
所以跟主管要是沒有很好,那只少也不要搞到不好,平平以上都可以.

wen730909

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leiv
你也說到一點了~~~~~~~~~~~

    他終究室主管
沒辦法 像我們這種幫人家做事的
也只能夠~~任命點不是嗎
畢竟還要這份工作就要忍耐瞜