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發表於 2017-4-8 01:09 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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面臨人力短缺問題 所以很多事情都必須自己獨立完成  公司提到要和倉管互相幫忙 但感覺上只是單方面的幫忙倉管有需要進出貨的困難會叫我們幫忙 但我們再趕他則是找事情裝忙摸魚去 然後需要加班時 他則是從不加班準時下班
相信上頭也都看在眼裡 也私底下跟組長提過 他只是說叫我跟本人說 想求問大家對於這樣的事情有什麼看法建議
目前想到的只有再開會的時候 大家都在的時候 當面提出來講 看上頭要怎麼處理 但也有同事說先私底下跟上頭說
...
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頭香
發表於 2017-4-8 05:06 PM|只看該作者
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我是在一間不到十人的小公司上班,既然是小公司,想必人力一定常常短缺,而剛剛好我也曾遇到過跟你想類似的事情。
開會時老闆跟我說,公司案子多人力不足,所以要大家互相幫忙;問題來了,我的工作是需要專業技能的,說白了就是,我可以支援公司任何人,舉凡開發票、出貨單、收登發票、詢價、請購、發包、監工、業務會議、工程會議、設計…等等等,還有一堆雜事,包含接電話、收發全公司的電子信箱…等等,總之就是…忙、盲、茫…,再來就是我忙起來時,居然沒半個人可以支援我,加上有一天老闆居然跟我說,希望我不要太準時下班,工作多,加個班吧!(加班又沒錢,加班做啥啊)
...
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發表於 2017-4-8 05:26 PM|只看該作者
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這是公司典型的狀況,簡單的來說,就是沒有人想當黑臉,不然你的組長,為何叫你自己去講。
至於倉庫為何敢這樣 ,不會互相,多半就是仗在資深,不然就是很清楚公司的文化,跟人際關系。
這門眉角,你自己要先認清,才有辦法處理。
想解決,私下,可以跟對方嗆明了,或是以其人之道 還治其人之身,不幫對方。以自己的工作為主,如果是一人。就要臉皮厚,如果你們是群體要先團結,你自己要先有心理準備,要把事情鬧大,才會有人跳出來處理,不然上級知道,早就說話,為何有此現象,就是你們善良。
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alvinintw 該用戶已被刪除
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發表於 2017-4-8 08:31 PM|只看該作者
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個人建議先私下溝通
若仍不改善
等對方要求時也裝忙囉~
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mailkeivnwu 該用戶已被刪除
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發表於 2017-4-9 02:22 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
1.把加班記錄拿出來看.你們加那麼多.對方沒有加..就一目了然了..




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發表於 2017-4-9 03:52 PM|只看該作者
自力更生啊
倉管就幫一次,若是倉管不幫時
那麼下次就大家自己作
何必去作額外的事
又沒有多薪水

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發表於 2017-4-9 06:00 PM 來自手機|只看該作者
k_viva527 發表於 2017-4-9 03:52 PM
自力更生啊
倉管就幫一次,若是倉管不幫時
那麼下次就大家自己作

只是我們公司都會把人力配給倉管 如果要進出貨的話就會從我們這裡拉人過去 可是大部分他也都會把他自己的工作交代給我們 因為他說他要忙進出貨 可是當時我們也在忙 我只能跟他說等我們忙完有時間在幫忙 可是當我們還在忙的時候 已經看到他忙完了 但他也沒打算過來幫忙 就在旁邊這樣閒著摸魚 有時候覺得做的很不甘願 又不曉得該如何拒絕他......
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發表於 2017-4-9 06:08 PM 來自手機|只看該作者
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haggai0825 發表於 2017-4-8 05:06 PM
我是在一間不到十人的小公司上班,既然是小公司,想必人力一定常常短缺,而剛剛好我也曾遇到過跟你想類似的 ...

有時候他就會事先把自己的事情先交代給我們
就先說我現在要開始忙進出貨你們先幫我處理
可是我們當下也忙沒餘力去幫忙他交代的事情
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shi87875 發表於 2017-4-8 05:26 PM
這是公司典型的狀況,簡單的來說,就是沒有人想當黑臉,不然你的組長,為何叫你自己去講。
至於倉庫為何敢 ...

他也不算資深比我做久一點而已 而且公司對他風評也不是很好而且也知道他的所做所為
我在想可能公司找不到人只好暫時先讓他頂著
...
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發表於 2017-4-9 06:31 PM|只看該作者
aiforever 發表於 2017-4-9 06:15 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

他也不算資深比我做久一點而已 而且公司對他風評也不是很好而且也知道他的所做所為
我在想可能公司找不到 ...

其他的大大,都回復的滿中肯的,但是看你的回答,差不多就知道你的個性,你心中有一定程度的顧忌。你想繼續在這裡工作,我會勸你就吞下來,因為不是只有你一個人這樣,其他的同事, 應該也是如此,走正常程序,上級不處理,那就是私下談,不然你就是跟大家一樣吞下來,除非你不做了, 不用想得太多,選一條路走而已。
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覺得照同事的說法是比較好,私底下先告知,再沒改善就只好升高壓力去逼迫他改善。
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發表於 2017-4-9 10:34 PM|只看該作者
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人與人的相處都是互相的,如果每次都是如此,那你還是以本分的工作做好為主,有多餘的時間在去幫忙吧!

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我想那是倉管個人的問題,這種事我是覺得可以在開會提出來,大家共同找出一個解決之道,也不需特別去針對某人,就當是公司在某件事情上,人力不足,提出一個方法和規則,不要再發生大家再幫某人做事,結果當事人卻覺得理所當然,而且去做他個人的事,而不共同分擔.
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發表於 2017-4-9 11:41 PM|只看該作者
自己也曾經在需要互相支援的公司待過
不過遇到這樣的狀況通常會先看自己位在那個階段
當然會有這樣困擾的大部分都是非管理階層會比較頭大

做法其實上面都說得很清楚了
私底下告知這個部分我比較不贊成
因為大部分會這樣做的人都已經習慣成自然了
在私底下告知其實意義真的不會很大
反而會讓他有機會找其他人為自己辯白
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發表於 2017-4-9 11:54 PM|只看該作者
shi87875 發表於 2017-4-9 06:31 PM
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其他的大大,都回復的滿中肯的,但是看你的回答,差不多就知道你的個性,你心中有一定程度的顧忌。你想繼 ...

了解 現在的確想到的 也只有這個辦法 就是私下跟上頭說明我的難處 如果上頭也無法處理的話
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