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[討論]為什麼老闆覺得艱困還要做呢?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2016-6-21 04:31 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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現在只是要有正常的七天假
一堆老闆都說這樣台灣競爭力會很弱
大家應該要共體時艱
提高上班的工時

可是竟然這麼難做
為什麼
那些老闆不收一收
沒本事做的不要做就好了
為什麼要一直勉強呢?

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十二點過後 我又可以發三篇廢文了
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頭香
發表於 2016-6-21 06:20 PM|只看該作者
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那些老闆都是黑心的阿.多7天工作天老闆可以壓榨勞工多少錢
員工把貨快速完成.老闆又能多接訂單
說台灣競爭力會變弱.看看國外該放都放競爭力還比我們台灣強很多
我們台灣的競爭力都是靠勞工不休息又超時得來的
國外是靠人口跟創新得來

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發表於 2016-6-21 06:45 PM|只看該作者
因為老闆不做他也失業的
還不如做下去XDXD
共挺時艱的的都是員工哈哈哈哈
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衝鋒小將 該用戶已被刪除
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發表於 2016-6-21 06:45 PM|只看該作者
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台灣最可怕的事情是
上頭的人賺到的錢
不願意和下面的人分
一如無薪價
照理來說 風險承擔者應該公司
但他們卻拿底下做事的人開刀
賺的時候沒多分錢
賠的時候要你陪葬
這樣的公司環境 會有競爭力才怪
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發表於 2016-6-21 07:04 PM|只看該作者
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就欺騙別人阿
反正自己有賺錢沒損失就好
其他人賺得少是他們家的事情
盡量壓低工資
讓別人無法跟他們競爭




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發表於 2016-6-21 08:04 PM|只看該作者
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其實賺很多啊~真的沒賺的就收了阿
老闆永遠只想賺更多啊
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發表於 2016-6-21 08:10 PM|只看該作者
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因為不做
就要失業
所以難做
還是要做
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發表於 2016-6-21 08:17 PM|只看該作者
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因為賺阿!!!
更何況只要哀個幾下又不會少一塊肉
有談成算賺到 沒談成也不會怎樣
甚至於還可以用這個當藉口來跟員工說要減福利增工時之類的 花招多到數不清

而真正為員工著想 注重員工 把員工當一家人的根本不會在乎這些
本身福利一定是夠好
好到不再乎這些政策更改的東西
漲工資 多放假這些看似很好的小確幸
在那種老闆眼中根本就是小意思
...
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發表於 2016-6-21 08:22 PM|只看該作者
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中小企業的老闆 多成本考量 放假過多 則失去競爭優勢
假使你是老闆 有一天 你接到了大訂單 但卻被客戶要求n日後交件
試問 你要如何處理大訂單 註現在實施週休二日 不能超時工作
故… 交期會是一個問題
人請多了 後續如又沒有單了 多請的人 又要如何處理
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發表於 2016-6-21 08:45 PM|只看該作者
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一旦有了"頭銜"就很難卸下這老闆光環
一旦卸下~就好像會被路人給看扁




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發表於 2016-6-21 08:58 PM|只看該作者
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老板永遠都不嫌少,當你幫他賺的錢變少時,他就會開始跳出來說話了
所以當他每個月付一樣的薪水,而員工的假變多時,
他的腦袋只出現數字跟加減乘除,理所當然的要員工都不要放假最好。
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kay1213022 該用戶已被刪除
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發表於 2016-6-21 08:58 PM|只看該作者
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因為...頭已經洗下去啦!沒辦法跳離了!

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艱困=賺得少,但還是有賺.........
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說穿了有些慣老闆就是沒能耐讓事業出走卻又想阻止台灣國內的勞資關係變化、讓自己仍能以較簡單但有利於資方的模式來營運事業。
簡言之就是明知自己缺乏提升營運管理的上進心、卻又見不得勞資關係變化朝向了自己難以充分掌握甚至主導之方向的心態,用形容認來進一步簡述,就是慣老闆的勢利且死要面子的幼稚心態。

勞資關係變遷時,有些改革確實多少會衝擊一國的行業競爭力,但這不意謂著業界會萎縮,而是能者居之。
...
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發表於 2016-6-21 09:08 PM|只看該作者
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因為台灣是用高工時去換取競爭力,所以假越多或工時越少,老闆要給員工的積少成多後,放進口袋的就變少




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