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[求助]當26歲的組長遇到46歲的員工[複製鏈接]

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樓主
發表於 2010-7-5 08:07 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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最近公司有徵人  有個46歲的人來應徵  老闆看他的履歷還有年齡認為他應該很有經驗
就把他應徵進來    然後我在教他事情的時候都很尊重他  不會對他很兇  結果跟他說過的事情
他沒照我的意思做  用他自己的方式做  我想說算了 東西能做出來就好了   結果東西越做越糟
最後做出來的東西差點都丟掉了  還好還能改  只是這樣很浪費料  然後再跟他說這東西要這樣做才可以
...
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頭香
發表於 2010-7-5 08:18 PM|只看該作者
我的情況跟你差不多
公司裡面有些年紀稍微比較大的
學東西會比較慢
所以我也會很有耐心的教他
一次不會教兩次 多教幾次一定會
不過有時還是會出錯
畢竟年紀大記性會比較不好
所以我會挑比較簡單的工作給他做
萬一比較重要的 我一定會在旁邊看他做一下子
確定真的沒問題我才會放心走開
反倒是我年輕的我反而覺得比較難帶
...
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發表於 2010-7-5 08:30 PM|只看該作者
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這種人我們公司前幾個禮拜
也有遇過大概4X歲
也是遇到這種個性
要聽不聽的以為很有經驗
想教他也不太鳥你
我們老闆是個大好人
也很讓他我們在聽電台
他就開他的CD放音樂
結果我們老闆還空一些時間讓他聽
才來第3天就很大膽
還在我們老闆在的時候工作抽菸
在別的廠的老師傅都還會跑到外面偷抽
到最後搞的沒人想鳥他
...
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發表於 2010-7-5 09:16 PM|只看該作者
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上班是看本職學能, 不是看歲數
樓主再碰到這種"老新人"的話, 該怎麼帶就怎麼帶
不必因為他年紀比較大而給他什麼特殊待遇
否則小心他順藤摸瓜

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發表於 2010-7-5 09:56 PM|只看該作者
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工作沒有年紀之分
該指導該罵趁早
不然離職又重來真麻煩




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sheep1984 該用戶已被刪除
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發表於 2010-7-6 01:00 AM|只看該作者
年紀大的人如果又倚老賣老
真的是很糟糕的,能讓他知難而退是最好~~
加油~~~
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mutawu 該用戶已被刪除
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發表於 2010-7-6 11:19 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
同意樓上說的, 我想互相吧! 尊重有經驗的老大哥, 但老大哥也要尊重你的職位, 不然一定烽火連天的...

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發表於 2010-7-7 01:22 PM|只看該作者
真的想要工作的人
會放下身段跟尊嚴
好好學習的
像這樣自以為有經驗的老新人
您應該比較一般新人一樣的帶他
只是要多一點耐心跟尊重
真的想要工作的人  也許沒辦法像您一樣很快上手
但是他會努力學習  像這樣的人  只需要您給他多一點時間跟耐性
他很快就會上手的
那如果是如同版大所說的那類人的話
...
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發表於 2010-7-7 09:01 PM|只看該作者
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老人不好帶
所以中年失業才危險
有時候態度要硬一點讓他知道底線在那
講不聽就請他再次失業囉
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發表於 2010-7-7 09:48 PM|只看該作者
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去打一架吧

當年他是你這個年紀 他就是跟妳一樣考慮事情

妳以後道他這個年 也會有這種態度出來

這就是人囉




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命裡有時終須有 命裡無時莫強求

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發表於 2010-7-7 11:26 PM|只看該作者
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遇到這種人
也只好認了
不過像這種人
應該都不會做太久
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發表於 2010-7-8 04:48 PM|只看該作者
應該就是這種個性所以造就成現在他46歲還要找工做的窘境,
如過育到這種問題可以請你們的主管與他溝通,
如果真的還不行,就請主管解決吧!!
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  小學生(200/1000)

殘冰冬月

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發表於 2010-7-8 08:09 PM|只看該作者
我是覺得下屬對長官多少要老實一點
就算是不喜歡他,也要對公司給予他的職位表示尊重
那種自以為倚老賣老的人
已經不適合在這種競爭的社會了
呈報上級讓他走人比較快
殘風離散萬塵悲
冰雪凝眉千雨淚
冬風幽歎百花徑
月映寒泉十年醉
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心機爆爆 該用戶已被刪除
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發表於 2010-7-8 10:44 PM|只看該作者
大大為什麼要這麼客氣呢?
作業員跟管理職的角度根本就不同...
一次不聽..再來就該拿出你的手段!!
這樣他才會乖乖聽話
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ajacky98 該用戶已被刪除
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發表於 2010-7-9 08:47 AM|只看該作者
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當面講清楚, 如果再不改善, 請他走路吧~
若自己無法做決定, 請上層主管出面.......
我也遇到一樣的問題, 年紀大的EQ應該要比較好不是嗎, 怎反而跟三歲小孩一樣?! 真是可悲!




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