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[討論] 現在還有公司願意培養沒有經驗的人嗎?[複製鏈接]

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發表於 2019-5-2 08:29 AM|顯示全部樓層
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最近比較親的表弟表妹們開始在找工作了
但因為他們都剛畢業
而且就學期間也沒什麼打工
就算有打工也跟他們找的工作性質不同
所以在找工作面試的時候滿常被打槍的
感覺現在的公司都不太願意培養沒有經驗的新人了

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  版 主

星穎

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發表於 2019-5-2 09:35 AM|顯示全部樓層
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職場環境速食化的結果,企業要求即戰力壓縮時間增加產能,原本這只
存在科技業、電子業等產業,不過不少行業見識到這種要求所得的好處
,所以一堆人也就見而效之,這種倩況由其在加工出口區十分常見!



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發表於 2019-5-2 04:39 PM|顯示全部樓層
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很多企業應徵通常都會比較喜歡有類似的工作經驗
不然其實要叫他們用甚麼樣的標準錄取呢
但是新人有新人的優勢
就是起薪低(如果願意的話,畢竟甚麼都還不會)
再來就是態度的問題了
實際上在工作時
有時候新人還比有經驗的人好用
其實都各有優缺點
展現出自己的優勢及態度
希望表弟妹能夠求職順利,加油!!
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2019-5-2 10:03 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
沒經驗沒關係,主要是自己學習的態度要顯示出來,有沒有進取自學的心,想辦法自我成長公司才會想要繼續用你,畢竟沒有產值對公司來說,很難會持續用新人,但是公司也不想持續一直培養新的人除非公司只想約聘制度,這樣的公司不待也罷。

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發表於 2019-5-3 12:10 AM|顯示全部樓層
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我覺得要看工作內容耶

培不培養是一個問題

員工待不待的住又是另一個問題

培養完了  然後離職
損失是資方的




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發表於 2019-5-3 09:47 AM|顯示全部樓層
只能和你講 本來是需要先有一點底子  才比較有希望     公司是要賺錢的  公司不是學校也不是補習班 不是給你學東西的  而且你的身分是員工  而不是實習生  假如你是學校 企業合作 哪就另當別論

公司最多只會給你導正觀念  不會教你全部    因為  你本來就該具備這個專長能力才有資格進來  ...
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發表於 2019-5-3 09:52 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
skc0372312 發表於 2019-5-3 12:10 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

我覺得要看工作內容耶

培不培養是一個問題

所以某些公司會簽合約  所謂的玄轉門條款   說白一點自己學會就反過來是 公司怕你離開  
...
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發表於 2019-5-3 10:00 AM|顯示全部樓層
我認為以前的公司就不願意培養年輕人了,
因為怕付出了成本,而年輕人又做不久,
變成年年在培養人才,但又留不住,
我之前也自已進修了一陣子,
但發現公司根本也不在乎,
所以也沒再更深一層的學習了!!
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Sunwai0706 該用戶已被刪除
發表於 2019-5-3 06:11 PM|顯示全部樓層
其實還是很多企業願意用新人
但還是要看態度跟有沒有上進心
新一世代的人會有不同的想法跟思維
在創新這塊其實能產出很多不同的創意與運用
所以其實還是有不少企業會培養新人
但可能起薪不會高
如果要找工作可以找找人力銀行免經驗的工作
排除掉派遣或是保險之類的還是有不少工作
可以用用104、yes123...人力銀行

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發表於 2019-5-3 07:10 PM|顯示全部樓層
我待的公司就有意願培養沒有經驗的新人。
新人進來,都有培養新人的制度(類似師徒制),會指派有相關工作經驗的人來帶。
重點是,需有點程度能考得進來。




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發表於 2019-5-4 11:23 AM|顯示全部樓層
公司現在找人很難,找到合適的人更難,需要花費很多時間,也會有些公司評估後,認為新人也找有經驗的也找,一方面把等待的時間補滿,另一方面把一些教育制度奠定好,畢竟不管怎樣的人進到一間新公司,始終都需要花些時間了解,若是教育訓練能做得好,說不定比較好找人。
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發表於 2019-5-4 04:35 PM|顯示全部樓層
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這是現實,新人要找工作,公司也要新鮮又便宜的肝,重點是自己的價值在哪?只有提升自己的能力才能有更好的談薪籌碼

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  中學生(1000/4000)

很閒的人

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發表於 2019-5-4 06:05 PM|顯示全部樓層
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一般公司還是願意啟用新人的
不過新人也是要多多充實自己
了解自己並未自己的自我介紹多加充實

在還沒有經歷之前新人的學歷與證照
變成新人唯一的專業認定
取得證照與學歷是新人加入新公司的
門票之一
但新人面試時的態度與準備也是眾多公司
在意的門檻,很多人在面試的時候連公司的
基本資料都不知道也是個大問題,在來連自己
...
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發表於 2019-5-4 06:33 PM|顯示全部樓層
不如說培養好了就跳槽的人太多了
培養好了可以獨立作業了,就覺得公司薪水低要跳槽加薪
公司要花的成本:要請老鳥帶你(帶的人不是要加班就是要把工作分出去),還要請人資找老師上教育訓練課程.
所以現在不如多花一點錢只請有經驗的還比較划算
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發表於 2019-5-4 10:42 PM|顯示全部樓層
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我覺得要看主管年紀耶,我發現越年輕而且是因為能力被拔擢當主管的
而不是靠人脈或背景的,通常越願意使用年輕沒有經驗的人,因為他自己的經歷
所以他知道有潛力的人需要琢磨,就可以歷練出來,我自己團隊的主管才36歲
已經是經理,也是會請無經驗的進來從助工開始當,其中一個一年半過去
已經從助工升工程師了,就是真的有在培養跟拔擢,
...
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