面對惡劣老闆，小蝦米員工該怎辦？？

我姐姐是個很內向、不擅於表達言詞的人
在兩、三個月前已經在某間小吃店工作，當正職人員〈裡面年紀最輕的〉
沒有簽約，老闆娘也沒有幫員工保勞健保
有時候在工作上姐姐會犯一些小錯誤
不知道是這個因為原因，還是看人好欺負
曾經在大庭廣眾之下辱罵員工，這就算了
還幾乎天天遭到辱罵、羞辱〈笨蛋、白癡、你是豬阿~之類的話〉ˋ.ˊ 身為是妹妹的我聽了都覺得火大
...

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老闆娘竟然說''你一直做錯事瘈瘑瘧瘉，睿睡碬碠你摸著良心講妳價值那一萬七嗎!!!''
''給你兩條路選，一條是乖乖的做到月底；另一條就是你明天不用來工作，但錢也別領了!''
==
這是老闆娘在唬人
有工作就有錢領
哪怕只有工作一天
既然撕破臉了
也嗆老闆娘說要去勞工處告她
看誰理虧

天生釣手

去勞工局投述吧   沒有勞健保就違法了  要不然就像上次的外勞被老闆娘壓搾一樣
找媒體報導  看她的小吃店紅不紅   還有人要上門嗎

若你姊姊還在那上班,
不妨準備錄音筆將老闆娘等人辱罵、羞辱她的話錄下來,
告她們毀謗.

另外,若你姊姊公司5人以上而老闆娘沒有幫員工保勞健保,
可去勞保局申訴.

只要勞動關係存在,就算只上班一天,公司也必需支付薪水,
若公司拒付,可到勞工局申訴!

sky010847

這個老闆娘 還真是咄咄逼人呀!

說沒錢可以領 誰鳥她    沒勞健保 那就跟臨時工一樣了

新聞有報導過 臨時工就算只做一天 也是有錢能領的 如果雇主不付錢可以去找勞工局投訴

像遇到這種事勞工局一定挺員工的  因為有做有算錢啦

leiv

回復

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﹢蝶．玥〞★
你姐現在情況就是嘴好証劇~沒有保勞建保~光這一點你去勞工局告發~就可贏了~

a841232000

其實對方已經撕破臉了，看閣下的姐姐也應該連一天也做不下去了，在下建
議閣下的姐姐可以再一次去找對方商量，表白自己當天就不做下去，如果錢
不足以拿一萬七，那就讓對方開價，如果對方仍堅持上述不給錢的條件，對
於這種軟土深挖的人也不必給她好臉色看了，有錄音丶書面資料丶人證丶就
診單就去提告吧！

而另一種不想大家都難看的作法則是讓第三者出面搓湯圓，當然不是找黑道
...

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ccpinkping

最好的就是先保存證據
真的拿單據才有憑有據
真的沒辦法
只好走法律途徑
勞工局等可以申訴
雖說凡事和為貴
但是
也不要傷到自己

mxdslda1375

我覺得可以把他們罵人的時候錄音起來，如果要打官司或民事訴訟都很有力。
再來就是沒幫員工辦勞健保也是可以檢舉，再加上現在他們威脅也一樣錄音起來。
看誰要誰錢。不給就準備送水果報紙，把這小吃店地點在哪都說出來，現在媒體資訊發達。

mark6565

反正這種小吃店這樣惡劣，想想他應該也沒啥後台，給他告下去，讓勞工局的來給他走走，看他會如何，順便，如果你願意的話，到是可以用三姑六婆的手段把這些話傳出去的說。

goldencheetah

針對這一個部份
建議你姐姐  先在去上班
然後拿錄音筆將對話過程錄下來
第一  你姐姐可以去勞工局檢舉  他們沒有替你姐姐投保勞健保
第二  你姐姐的薪水有沒有超過最低薪資  如果沒有  罪加一條
第三  如果有錄下他們辱罵你姐姐的錄音  再加上你姐姐就診的資料
       可以分別對他們提出刑事上的刑責以及民事上的賠償
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沒有投保勞健保是違法的
光是這一條就夠他們受的了
在職場 忍 是一定要的
但是當遇到太過分的事情 千萬不能忍 不反抗默默承受 別人就會認為你好欺負
我一直認為 工作要做得自己感到快樂 如果工作到需要到看醫生 那麼這份工作不要也罷
沒有一種財富 比自己的健康更重要

如果是我的個性 因為我的離職造成老闆的不便我會幫忙一陣子(如果老闆待我不錯的話)
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拿著錄音筆
直接錄下來
去告他吧
這樣的老闆實在太誇張了

但是，員工都默不吭聲嗎？
為什麼沒有人跳出來講話
這樣的公司，還可以待嗎？
太扯了吧

rockxp35

講話大聲點而已
直接去告他有錢拿還可以洩恨
何樂而不為
薪資只有1萬7跟沒勞健保都已經觸法了

這是老闆娘在唬人
有工作就有錢領
哪怕只有工作一天