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勞保還是優於國民年金,瑜珈老師記得要加工會的勞保喔~~~

勞工保險與國民年金保險Q&A問題解釋
A:國民年金跟勞保年金有何不同?
Q:1.同樣都是社會保險，而且都是政府補助的社會保險
  2.國民年金參加對象為一般民眾25歲至65歲間無參加任何社會保險(如勞農公教軍保皆為社會保險)
3.勞保年金參加對象是從事勞務工作，16歲以上皆可參加，且開辦前有參加勞工保險皆可選擇一次領得退休金或是按月年金方式領得，勞工朋友多了一種選擇。
A:勞保年金是否為強制性，按月領得的退休制度?
Q:現行的勞保退休無任何改變，只是多了年金的規劃，其採一次領得之老年退休給付為退休前三年月投保薪資平均乘上加保年資之積數，60歲前最多為45個積數。勞保年金制度，是以退休前最高五年投保薪資平均乘上年資，無年資上限，活的愈久領的愈多，未領完可給眷屬繼續領，領超過的算政府的社會福利。
A:什麼社會保險對一般民眾較好呢?
Q:勞工保險本身有著醫療方面補助，生育、殘廢、傷病等津貼，而國民年金保險無任何醫療方面補助。勞保年金初期規劃為60歲即可享有年金或一次金的領得，且領年金方式必須滿15年以上才能選擇用年金方式領得，國民年金一律要年滿65歲才可按月領得，不能一次領得。相較之下，勞工保險更能貼切勞工及一般民眾，更有彈性選擇退休方式，且規劃上勞保可依實際投保薪資投保規劃未來領的退休金，國民年金只能採最低投保工資加保，無法充份獲得優厚的退休規劃，這幾點說明的不要任意放棄對勞工朋友善意的勞保，而非去選擇粗糙無彈性的國民年金。
A:國民年金開辦後，未來沒參加者，是不是沒有3000元可領呢?
Q:一切政策都是只是未對未來規劃就開辦，就如同每次的選舉就有著利多政策推動，讓每位納稅人(全體國民)來買單，或許這是發展的過程，有陣痛期也有批判期，社會公理就愈來愈淡薄，滿65歲的國民有著一條『敬老津貼』3000元基本生活保障。現今是有參加『國民年金』才能有著『老年津貼』3000元可領，有人嘲諷過去的制度的老人比較有價值，未來的老人無價值，相形會影之下，有人為了老年津貼去放棄自身權益，去爭取無價值的未來老人福利，是『雙贏』還是『雙輸』，還是賠了夫人又折兵。過去的老人有可以靠奶嘴長大，現在的老人及未來的老人有著要靠自己長大的意味，這樣的解釋是否貼切，那是觀念的問題吧，獨特見解非獨流，舊觀念，新思維演進，才能真正理解3000元的重大意義。

A:如果勞保年金還未開辦，國民年金已經上路，可否領完勞保一次金之後，再去參加國民年金?
Q:國民年金法草案正面臨修法階段， [ 瀏覽完整內容請先註冊或登入會員。]

現領現虧，想清楚再決定？勞委會：等年金會更好
勞保基金爆發有史以來最嚴重危機，勞委會官員強調，問題癥結在於勞保年金一直未過關，導致勞工恐慌請領老年給付。勞委會再次信心喊話，強調勞保年金已經進入協商，本會期應可過關，一旦修法通過，最快明年1月1日就可實施，勞保年金條件比現在好很多，而且國民年金法也要修法放寬勞保轉國保規定，勞工早領反而吃虧。
據了解，勞委會對於勞保財務危機早已展開危機處理作業，擬好因應方案，新任主委王如玄也掌握相關進度，向行政院提出報告。官員對勞保財務不願多談，擔心一旦將財務危機搬上檯面，可能爆發更嚴重擠兌潮。
對於勞保財務因為擠兌潮出現嚴重收支短絀，勞委會官員非常無奈，官員表示，勞保年金修法遲遲不過，國民年金又要上路，才會讓勞工嚴重不安。官員透露，新主委為了讓勞保年金早日過關，這幾天都在立法院拜訪立委，幾乎是不眠不休，但是朝野對年金費率、所得替代率一直喬不定，勞委會只能乾著急。
官員表示，引發勞工請領潮最關鍵的國民年金法第7條，行政院已經決定提案修法放寬，也就是原本勞工必須在開放勞10 月1日前退保才能加入國保規定，已經放寬為在「勞保年金實施前」請領勞保給付，都可加入國保，只要此一規定儘速修法通過，勞工等到勞保年金過關再退保都可以加入國民年金，緩衝期加長，或許可以紓解勞工請領給付人潮。
勞委會強調，勞保年金已經完成初審，目前正進行朝野協商，所得替代率已經有1.5%、1.55%版本，無論那個版本都會比國民年金優渥，加上勞保年金沒有投保年資上限規定，比現制好很多，按照時程，本會期7月18日休會前應可過關，勞工此時趕著請領老年給付不見得划算。

勞保年金給付 將優於國民年金
國民黨黨政平台會議昨天舉行，敲定勞保年金新制給付制度，所得替代率將從政院版的一點三％調高為一點五％，保險費率從七％起跳，每年增加零點五％，到十％時，改為每兩年增加零點五％，到十三％為上限，平均投保薪資以薪資最高的六十個月平均計算，條件比國民年金優厚。
立院衛生及環境委員會今將審議「勞工保險條例部分條文修正草案」，預定本會期完成修法，明年一月施行。未來投保勞保年金者，可選擇月領退休金，也可選擇一次領足退休金。
勞委會表示，根據平均投保薪資三萬二千元、平均年資二十五年計算，勞工在六十歲退休後，一次領足老年年金可領一百一十二萬元，若按月領取，每月可領一萬二千元。
在投保費用部份，有雇主的產業勞工，自付比例是二十％、雇主負擔七十％、政府負擔十％，所以依平均投保薪資三萬二千元、費率七％計算，第一年勞工每月需繳交四百四十八元，雇主需繳交一千五百六十八元，政府負擔二百二十四元。
無雇主的職業勞工，自付比例是六十％、政府負擔四十％，所以勞工每個月要自付一千四百四十四元，政府負擔八百九十六元。第二年費率調高為七點五％，依此每年調高零點五％，調到費率達十％時，改為每兩年調高零點五％，到上限十三％為止。
勞委會表示，勞保年金新制規定年齡六十歲、年資十五年以上才能領取，但勞工可選擇提前退休領取，最多可提前至五十五歲，但領回金額每年要減少四％，多提前一年再減四％，最多減到廿％，亦即只能提前五年。
勞工身亡也有遺屬年金可領取，選擇一次領取者，可領投保者三十個月薪資；選擇每月領取者，則有一定的限制條件；配偶必須年滿五十五歲、婚姻關係存續一年以上，但無謀生能力或扶養未成年子女者不在此限；或年滿四十五歲且婚姻關係存續一年以上，且每月工作收入未超過一萬七千二百八十元者。