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相信沒有人願意一直換工作吧?但是現在的私有企業有保障雇員永久工作權的制度嗎?是不是很多人都要為了薪資與工作權不得以而一直換工作?公務員可以有政府保障其工作權,但我們一般勞工有誰來保障呢?大家都想自己做生意,那沒辦法做生意的是不是要一輩子做公司的職員?如果升遷可以保留奇工作權,那不願升遷或沒機會升遷的人該如何呢?

一般來說 若有個可以託附終身的工作 我也不會想換工作的
但  私人公司不比公務員  制度跟福利都不是以員工為中心 也不一定保證年年調薪
所以
求職者不如一邊充實自已一邊往好的地方跳 這樣子升得才快
留在原地不動 只會被公司儘可能的搾乾你最後一滴血

我猜是 滿難的
現在的公司若不是非常大間的話 都有可能 會逼退你或者用職務變更去逼妳
不過這種方法還是能去告公司的 可是到頭來還是自己吃虧
做員工的終究還是得看人臉色只能加油了

應該還是有機會的,不過前提是要大企業,中小企業應該比較難吧

有可能，但在大企業比較有機會，但還是很難
薪水、福利、工作氣氛、人員互動、升遷....等，都會影響你在公司上班的意願
如果不是某方面很專精的人（一般人大都都是這樣），通常找私人企業的工作時要好好想想
未來的前景如何？是否是夕陽產業？或者是否會因各種因素而會衝擊到的工作？
我是在某保險公司做ＯＰ，祇要有人有保險，那我的工作權就不會受影響，除非全台灣人都不保險了∼

一般勞工因為受到產業外移的影響，或多或少心裡對自己的工作會有些擔心，但有些傳統加工產業還是不會說倒就倒的。如∼塑膠射出、電子業、食品加工、服務業....等。一些關乎民生必需用品的產業，基本上，它們的勒性是超乎想像。

升遷可以保留工作權，那應該沒有人不想升遷吧，但∼這也不是必然的，我是主管，但我的工作權就因此而保障住了嗎？沒有，因為畢竟是私人公司，如果不請你，你也不能怎麼樣，除非是因為莫須有的罪名，才可力爭！
職場如戰場，不確定的因素太多了，工作很努力卻叫你走人的例子我看太多了。有時上面主官管要的不一定是努力的員工，人面不夠廣、交情不夠好，甚至連臉色臭臭的（有的人天生就是這樣）也會請你回家，運氣也是很重要的。

我的人生歷練還不夠多，不能給你滿意的回答，我祇能就我現在的經歷、想法告知來給你當做參考，如有什麼想指証的，不吝指教