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我同事曾從事4年單晶工作的經歷，他表示即使作到資深始終仍被主管壓的死死，不會作到了資深就較輕鬆，越資深因為責任變的更重大，壓力還比資淺工程師更大!
即使作到資深工程師這種快退休4X歲可能的年紀，始終仍得被小小的主管壓的死死，且2人的待遇也差不多，領導階級的主管才是真正最賺錢 ，平常最輕鬆的!   因為一個有管理經驗的主管，事實上只要每個員工知道自已每天要作什麼，主管根本就閒的沒事作!這點我就能體會到我的主管們就是這樣! 同時他們待遇反而較高，也較沒時間壓力，因為他只要給工程師們施與壓力就夠!
走領導路線的 能比作技術層面的賺更多 、很多倍!
但不是每個人個性都合適管理，所以才告訴我 如果真的想走技術面到退休，心裡就要有個底，到4X歲較沒心力時 會因為資深而有更大的責任壓力 且薪水也很難比主管好多少!

我只是在想，若我走技術面 有機會作到4X歲時存一筆錢 轉行投資作小老板 來當作退休養老嗎? 就是讓自已到時輕鬆點，因為相信到4X歲也不可能像剛進來的年輕小伙子一樣那麼有併勁!
而且作說興趣? 但RD最大壓力就是schedule ，有時間壓力就不可能會當它叫興趣不是嗎?

各位大大有人作RD作到4X、5X歲甚至是到退休的嗎?
你們有看到其它人的經驗是如何嗎? 是4X存了一筆錢轉行?還是怎樣能供我參考好嗎謝謝!

在我們公司啊
RD都領死薪水
主管級的薪水聽說都比我們至少高一倍以上
沒事做的副理就是我們RD的薪水1倍
那有事做的經理不可能比他低太多吧

所謂勞心者勞人...勞力者勞於人.....
所以別作執行者...要作謀畫者...

做技術不一定會不好，如果你的技術是目前當紅的技術
那你的待遇就有可能比主管還好嚕(前提是這技術只有少
數人會)不過這只是短暫的，長久以來還是以管理職為主
，畢竟要發展一項新技術是很困難的，而管理一群人比
較簡單

可能是看作哪種方面的RD吧,畢竟每個公司生產的都不一樣

不過倒是看過主管級的很閒,RD卻要經常跑來跑去的