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到這間公司已經快兩年了 公司是輪班制的
有個資深同事做了四年了 不用配合輪班 他只要朝九晚五就可以了 或是早上七點到下午四點 只因為他有家庭 他有小孩
假日他也都要休 已經默默配合了一年多了 特殊假日他不曾上過班 我卻要上晚班
已經兩年沒有中秋烤肉 更沒有母親節
去年有個A同事跟他反應 要他假日要配合上班 不然班表會很難排 資深同事卻在大家面前數落他的不是
還跟A同事說如果你不能配合我想這份工作不適合你 還說他不用上晚班是公司同意他的
就是拿上級來壓我們 說上級認同他有小孩可以早回家(別部門也有人也有小孩 也要輪班跟出差)
最近我去跟資深同事說要排過年的班表 他說他不願意配合 他要回老家
我也很不客氣回他說誰無父母 這種節日誰不用回家過年
後來他就配合上班
昨天下午我請他改一天班表 他冷笑說我不要
我說好阿 對不起我不願意再幫你上晚班了 請你以後晚班自己請人代上
他竟然大拍桌子罵我說 你不要欺人太甚

我真的不知道 我配合成這樣叫做我過份了嗎

事情都發生了
反正你們的態度都表示的很明確了
現在應該要連合的陣線是你們囉
應該也不少人對他反感了吧
所以這陣線很好連合吧
這樣一來即使他後台硬，公司也沒辦法對你們做什麼
一樣領薪水的工作
不需要做的那麼不公平的

加油吧，問題在他那，別擔心。

扭轉局勢吧

是他要靠你還是你要靠他???
他是上級還是同事???有控管你的權利嗎???
多做幾年不代表啥???

有人就是賤   你幫他應該    不幫他活該
幫他是義務   要他幫是恩惠

過河拆橋    軟土深掘

趁機讓他從此沒的囂張,不然以後是你沒好日子過
同事間達成共識一起孤立他,他撐不了多久的

但你要小心,通常這種鳥人沒靠山是不敢那麼囂張的,是不是他在公司有後台靠山
你要私下調查一下,如果有大靠山,那你要對付他的方法就要合情合理師出有名
到時人家也不好找藉口找你麻煩,既已開戰就不要回頭

小人不會因為你的恩惠而感恩  就像毒蛇也不會因你放他走而不咬你一樣

這種同事最讓人受不了，倚老賣老絲毫不懂人情世故，我看阿你還是跟你的上司溝通看看，跟你的上司說像這種狀況對公司的向心力沒幫助，只會讓員工心生反感最後導致好員工待不下去而離職。

既然是代班
不知道薪水有沒有多算啊？
希望是有啦！
不要你做工他領錢就好

貴公司的制度真是奇怪
排班怎麼會是你們自己橋呢?
領班還是單位主管死到那兒去了?

老話一句
既然是代班
你想賺這個錢就幫他代班
如果不想賺這個代班的錢
就推掉吧！
不然叫他給你兩倍時薪
你再考慮看看好了

哈哈哈哈
有時候還是賺錢第一啊∼∼∼