我被公司小輩會計打耳光, 我們互提出傷害罪, 就是互毆. 可是公司一面倒, 要把我有10年年資..不能領遣散而離職. 公司借用勞基法第十二條第一項第二款..唯讀把我開除, 這樣算是惡意遣散嗎?

而且法院未傳喚就定我死罪...這樣公平???

這個你最好先致電你當區的勞工局
把詳細的情況跟他們說明
請教他們的意見最好

當然我個人的看法是公司有點處理過當
但因為你們之間發生的事情
你說明的也很少
最好去跟勞工局問，比較有好的結果。

恩
先詢問所在地的勞工局
她們會給你最完善的答案
通常只要有政府基關出面
公司都會比較收斂
還有切記公司這時如果要你簽什麼東西
都要詳細的看清楚不要隨便簽喔

板主: 我是執行業務秘書, 我還要扛公司業績, 大約11點左右, 我,客戶和廠務都還在討論產品的特性, 可是公司大家都吃完了飯, 大約在12點半, 我皮包錢不夠, 我想先向會計申請零用金, 請大家吃便飯, 然後繼續再工作, 可是會計卻狐假虎威, 假傳聖旨, 說老闆娘會生氣, 客人間接聽到, 很尷尬的離去, 當然再做業務的我, 是非常生氣.

然後用內線質問會計, 他卻氣衝衝挑釁然, 我到他位置的門口, 跟他理論...莫名給我巴掌....還把我衣服撕破.

他卻是打人和救命..跟老闆娘哭訴...55555....硬生生被犧牲了.

他給我離職證明是寫自動離職. 後來老闆給我3個月的安慰會...此時會計再老闆娘的授權, 要律師給我存正信函.

這是讓我最難過, 因為他把形容暴徒, 神經病, 會隨時隨地再威脅公司同事的安危, 根本要我滅了.
讓我很生氣...本來拿了老闆的三個月的安慰會就算了...收到這存正信函還有個自動離職證明, 我連失業救濟也不用領了.
好想大哭..


我有簽那支票的copy本..其他就沒簽.

謝謝!