主管，是你的敵人還是貴人？ - 夢想與理想

hang684

幼兒生(0/200)

潛水

UID 2957175
精華 0
積分 109
帖子 50
潛水 2191 米
閱讀權限 10
註冊 2007-12-8

發表於 2007-12-9 08:28 AM 資料文集短消息

主管，是你的敵人還是貴人？

[廣告] Picasa 網路相簿、簡單、好用，趕緊下載！

一場激烈的言語衝突後，辦公室一角傳出巨大的甩門聲響，一位氣沖沖的同事直奔座位，憤怒的收拾桌上物品的同時，口中還不斷的咒罵著主管的不是。這樣的戲劇化情景，每天都在我們現實生活的都市叢林裡不斷的重複上演著。

根據104人力銀行「夢幻主管大調查」發現，如果你認為自己目前主管是位好主管的話，那要請你好好珍惜了，因為有40%的上班族從來沒有遇到好主管。調查也發現，「不尊重部屬」的主管是最容易讓部屬萌生去意的類型。

從以上數據看來，大部分的人，在面對主管對自己的工作能力與態度有所要求或質疑時，本能的會立即築起那道自我防衛的自尊之牆。然而，這道自尊之牆卻是個人成長的最大障礙。當一個人以為自己凡事都懂或完美無缺時，這個人的格局也就無法擴張了。

像郭台銘先生這麼成功的人都認為：「對未知的事情要謙虛」。通常，從部屬的角度來看主管的無理要求時，往往是受限於自己的視野與知識，以致於不能看到公司或單位的全盤佈局。在還沒了解原由之前，就先築起自尊的防線，妨礙自己的成長。

若因此把主管當敵人，那更是一件愚蠢的事情。因為，當一個人輕視自己的主管時，也會輕視自己的工作和公司的一切，而導致價值的偏差。你不會全心投入主管交付的任務，破壞了公司在目標執行上的紀律，最終成為公司的瓶頸點！

此外，主管掌握了資源的分配、同時也決定了你的績效表現。所以，與主管抗衡，吃虧的絕對是自己。以我舉例來說，以前當部屬時，也常常抱怨主管的要求無理，但在晉升主管、參與了公司營運相關會議後，才了解到當時主管要求的道理，更明白了，以前主管幫我承擔了多少的壓力。

如果上班族認為離職是最簡單的解決之道，而想著下一個主管會更好，在此要奉勸抱持這樣想法的朋友，這是一個非常危險的做法。根據104人力銀行對企業的調查發現，企業在面試求職者時，前一份工作的離職原因，以「與主管同事相處有問題」為扣分項目的第一名。所以，當你在目前的公司與職位上不能有好的態度與表現，而想要以離職作為解套的話，結果可能會讓自己陷入負面循環，工作將會越換越差。

所以，我的建議是，請把主管當貴人。如何才能讓你的主管從敵人變貴人呢？

1.首先，要能讓自己處於公司內部訊息流通的人際網絡之中，才能更了解公司的營運狀況，當主管交付任務時，比較能有方向感；同時要避免自己成為邊緣人，如此一來很容易在公司政策改變時，轉錯彎或落了隊！

2.要主動與主管多互動，不要被動等主管來找你，� [color=blue][size=2][ [u]瀏覽完整內容請先註冊或登入會員[/u]。][/size][/color]

abc147ing

小學生(200/1000)

潛水

UID 1918451
精華 0
積分 303
帖子 181
潛水 296 米
閱讀權限 20
註冊 2007-7-24

發表於 2007-12-9 09:15 AM 資料文集短消息

[廣告] Picasa 網路相簿、簡單、好用，趕緊下載！

真的  我覺得把主管當敵人  是蠻傻的

部過很少人可以遇到好主管  也很難忍耐主管的脾氣

我是覺得如果是人家的下屬  必須要學會忍耐

並且要學會主動  把主管當成朋友  但也要搞清楚一個是上首  一個是下屬  不能對他不敬

這只會讓人反感