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標題:
[討論]
分紅費用化
yih0522
小學生(200/1000)
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積分 315
帖子 117
潛水 2432 米
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註冊 2007-7-23
#6
發表於 2008-1-14 05:33 PM
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維克斯討論區
[顯示]
[隱藏]
有沒有費用化
對我家公司都沒有影響
因為我們沒上市上櫃
aqua_idv
小學生(200/1000)
潛水
UID 2254077
精華 0
積分 245
帖子 148
潛水 769 米
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註冊 2007-9-3
#7
發表於 2008-1-16 12:54 AM
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伊莉遊戲
我已經換了,換到領薪水比較多,配股少的公司
jry1978
幼兒生(0/200)
潛水
UID 1050060
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積分 171
帖子 83
潛水 844 米
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註冊 2007-4-8
#8
發表於 2008-6-26 01:57 PM
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伊莉部落格
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伊莉交友
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伊莉相簿
有
1.補救措施是
延後發股票的時間
多壓榨一些想走工程師的勞力
2.遇缺不補
增加現有工程師的工作量
講好聽一點就是少點人分紅
你就有"機會"領到跟以前一樣的分紅
3.要你把機器修好,但不準你買parts來換
因為要降低成本
如果非換不可
就要以盡量換副廠的
而且越便宜越好
但是,因為用副廠的緣故而造成的當激增多
不要以為可以當作藉口
老闆還是會怪你
4.不告訴你公司要怎樣做
讓你一直等
以拖帶變....
這就是所謂的"福利最好的公司"的做法
eric6000tw
小學生(200/1000)
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註冊 2007-11-24
#9
發表於 2008-7-6 01:46 PM
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維克斯討論區
回復 #1 laif 的帖子
應該沒有差吧
最主要公司有賺錢
激勵的方式可以分很多種
現在只是改變用另一種方式吧了
goodmornings
(可愛的阿毛毛)
小學生(200/1000)
潛水
UID 2087825
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積分 519
帖子 357
潛水 10721 米
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註冊 2007-8-14
#10
發表於 2008-7-7 09:16 PM
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伊莉部落格
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伊莉聊天
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伊莉相簿
r講到員工分紅化就一肚子氣
平均竹科的的每個人都少了四十到五十萬
事情做的一樣多
但是股票卻沒的拿
公司沒賺錢一樣被老闆罵
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