申慧星

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實力加上學歷就是升遷的王道!
會說自已學歷夠卻為何找不到好工作的人 通常幾乎是眼高手低 或是根本沒實力才會說這種話!
憑良心告訴自已有沒實力再說吧..證書和學歷不等於工作的保證[url=http://www.eyny.com/viewthread.php?tid=1196768]證書和學歷不等於工作的保證[/url]伊莉討論區[url=http://www.eyny.com/]伊莉討論區[/url]

cwin

證書和學歷,應該是大公司比較會要求吧
用來作為起薪和升遷的依據
一般的小公司並不會特別要求
因為老闆比較容易接觸到員工
知道員工的能力與工作態度
自然就比較不會去注重證書和學歷
除非是有特別需求

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jackiy3

現在的企業徵人,會希望你來就能買上上手
不用公司在花時間金錢成本 培訓你
所以擁有一把刷子還要有第二把
不斷的拓展自己視野
讓自己具備競爭力

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l330314

證書和學歷當然不是工作的保證．這誰都知道．但是沒學歷和證書．
就會少了很多的機會和競爭力．除非你比別人多了家世和運氣證書和學歷不等於工作的保證[url=http://www.eyny.com/viewthread.php?tid=1196768]證書和學歷不等於工作的保證[/url]伊莉討論區[url=http://www.eyny.com/]伊莉討論區[/url]

申慧星

我舉個在某上市不知名的電子公司看到的例子，

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1個資淺有實力學歷才某技術學院畢業的員工進來公司才一年，能力好 ，部門經理想升他作正式負責專案 由他來分配整個專案小組的team的組員共同合作，抽朴但大家不服他 及上級長官也是!
認為他資淺且又是技職體系私立學校學生 ，且也不是傳統的大學畢業!
同時叫一堆資深實力差的員工與他組成team給他指揮分派工作，根本都不服他!
最後上級長官施與 部門經理壓力 要想辦法要他離職，尪簉部門經理私下直接與該員工說出上級的想法，讓他知道是公司想要趕他走 ，不是經理不想繼續裁培他..   且他不走 就換經理得走人!
但經理年紀大了要換工作 比還很年輕的他困難，漧覤所以    你的能力 相信到別間公司一定沒問題，並且也寫了介紹信 作為介紹人，讓他拿信去其它公司找工作!

你說學歷不好，楖歛要升職 別人會服從你嗎?
同時又會犯到小人

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