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[討論] 多久前跟老闆提離職是合理的?  關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-9-20 07:38 PM|顯示全部樓層
最近看到周遭同事,熊熊就跟老闆提下個月就要離職了,怎麼都沒考慮後續要要找誰來交接的問題,慘的還是留下來的人。雖然法律規定一個月前提就可以了,但還是覺得基本的工作道義還是要有呀!大家覺得多久前提是合理呀?我在科技業的。

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發表於 2017-9-20 07:44 PM|顯示全部樓層
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下班阿,不想幹了直接離職
除非有契約寫薪資內容怎樣的
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2017-9-20 07:47 PM|顯示全部樓層
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勞基法有規定
照著規定走就沒錯了
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發表於 2017-9-20 07:50 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
一個月可以了吧...

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發表於 2017-9-20 07:51 PM|顯示全部樓層
一般一個月前對阿,要交接、接軌、延續、、、正常的輪替。




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發表於 2017-9-20 07:55 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
道義是留給還要留下來的人用的
如果說你和老闆鬧翻了,一天都待不下去
你還剩下多少道義

如果說你的行業,基本上圈子很小,容易打聽和偵信你前一個工作的狀況
那麼你就留一點探聽的本錢
不然如果鬧翻了
完全可以按照勞基法走下去就好了
不做的最大

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發表於 2017-9-20 07:59 PM|顯示全部樓層
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大概1個月前吧,除非工作週期長,在一個案子開始前先講。

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發表於 2017-9-20 08:01 PM|顯示全部樓層
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看公司的同事跟你相處好不好啊,嘻嘻

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發表於 2017-9-20 08:04 PM|顯示全部樓層
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大約半個月以前吧~雙方都有思考時間
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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georgebox 該用戶已被刪除
發表於 2017-9-20 08:06 PM|顯示全部樓層
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我們公司是1個月,1個月應該很夠了吧,雖然我不懂科技業交接是否要超過一個月




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發表於 2017-9-20 08:12 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
因為不清楚你說的同事是處於什麼職位,所以以下言論用一般員工來說

通常一個月是合理的時間(已經待了很多年的老員工除外)

會提離職大部分的的情況是已經找到新工作了

『換個角度思考一下,如果公司面試了一個新人

結果他說我要兩個月後才能來上班,做為有缺額單位的同事,感覺一定很不是滋味

因為好不容易要補人了,還要我等兩個月,感覺實在會很差』
...
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發表於 2017-9-20 08:16 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-9-20 08:19 PM|顯示全部樓層
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看規定囉 如果你是很老的員工 好像要一個月...
沒滿半年 好像7天吧!

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發表於 2017-9-20 08:23 PM|顯示全部樓層
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基本上公司都會有規定吧 提前一個月提出
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發表於 2017-9-20 08:27 PM|顯示全部樓層
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照著勞基法走就好了
會離職應該都是公司問題
當然個人問題也會有




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