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樓主: cool014702
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[討論]公司不給加班費要如何舉證? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-4-7 01:46 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
大公司勞檢來 電腦調紀綠就知出勤,但小公司應該很難 因為中小型公司光逃稅一堆

出缺勤紀綠都假假的,就算舉發成功也沒未必有所效果。
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2017-4-7 04:24 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
如果沒打卡依據,那只能自己收集證據了,錄影錄音,總之對自己有利的證據越多越好,
最好多點員工出來一起指證,但多半人都是換工作不想找這個麻煩。

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  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2017-4-7 07:16 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
只能講~~樓主如果你確認不幹了~~
以下方式提供選擇:
1、簽到簿及薪資條收集一下,證據整理完成,跟它拚了
2、好來好去,算了吧!!找下一個工作
3、為了五斗米,腰繼續折下去,夾緊一點

以上小弟見解
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-4-7 09:21 PM|只看該作者
要舉證的話,自己必需先很清楚了解法規,
才能確切知道公司到底有沒有違法,還是只是游走法律邊緣,
自從一例一休後,公司比你還怕被罰錢,
應該不容易舉證,
所以,只有兩條路,
1. 鼻子摸摸繼續做,
2. 換一家公司,
換之前,最好累積自己的實力,比較有機會換到好一點的公司,
以上, 個人淺見,謝謝
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suyisan 該用戶已被刪除
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發表於 2017-4-8 01:26 AM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
台灣爛公司跟慣老闆的數量可能是全球第一吧
勇敢的去勞工局檢舉下去
不懂得地方還是詢問一下勞工局




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發表於 2017-4-8 04:50 AM|只看該作者
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沒有人在乎你的痛苦

沒有競爭力的你
就快點提升自己

然後勇敢的活下去
生存才是你唯一的道路

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發表於 2017-4-8 09:09 AM|只看該作者
很多公司都會用其它名義來去重新計算加班費這項事宜
這樣其實是相對的減薪,但這其實只是台面上的一環而已
我們公司連個加班費也沒有 績效不到就會叫你走人
只要績效到,就給你加倍的獎金,我覺得這不嘗是一個辦法
針對只想拿加班費想混的人,公司的確沒有必要給加班費
賞罰分明我覺得才是治本的方法
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發表於 2017-4-8 04:07 PM|只看該作者
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我們小老百姓怎麼算都算不過大老闆的,我們唯一能做的就是祈禱下一份工作的老闆是個有良心的老闆。
天道焰獄
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james1488 該用戶已被刪除
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發表於 2017-4-8 08:09 PM|只看該作者
這種都是直接跟上級反應 直接攤牌 不過通常都會怕黑掉 到最後都是自己走掉較多

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panaceacase 該用戶已被刪除
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發表於 2017-4-11 04:37 PM|只看該作者
下班責任制是大多數企業的通病,可透過刷退時間來舉證,但這樣做,可能也待不久了




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發表於 2017-4-11 10:17 PM|只看該作者
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上下班的打卡留者,然後跟勞工局說下班時間,再偷偷請勞工局來查

加班費不給真的很過分
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  初級幼兒生(0/30)

蒼鼠 蒼鼠

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發表於 2017-4-13 11:28 AM|只看該作者
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你可以算算看值不值得
不值得就離職,然後離職錢舉發
把家半費難道手
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發表於 2017-4-14 08:35 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
上有政策,下有對策,績效獎金本來就沒有固定多少,否則會被當成是固定底薪,所以公司一切都合法,除非加班費大於績效獎金,不過看來是很難,所以要舉證公司沒給加班費,倒不如請公司將績效獎金的計算依據告知員工.或是打電話問勞工局,是否可以提供協助.
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2017-4-15 06:05 PM|只看該作者
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獎金給不給是沒有規定的喔,把獎金挪去當加班費也沒有錯耶,你就認命囉。
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發表於 2017-4-15 11:14 PM|只看該作者
本帖最後由 cinfan719288 於 2017-4-15 11:16 PM 編輯

啊啊,據我之前的留言,上報勞工局好像沒用只能蒐集一大堆證據和找議員之類的
比較有用





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