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[問題] 離職一定會有離職面談嗎? 還是就簽單簽過就好了 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-6-19 05:56 PM|顯示全部樓層
其實還試由各公司決定
有些會找去談看看為什麼要離職
離職原因等等
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kkkevin31 該用戶已被刪除
發表於 2016-6-19 09:56 PM|顯示全部樓層
公司要人就談 不要人就如你說的
很現實的一面 談只是知道一下如何應對人事
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發表於 2016-6-20 11:30 AM|顯示全部樓層
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簽單一定要的, 但是面談就不一定了, 如果主管或公司有甚麼理由要留下你的話, 這時候才會跟你面談. 如果你在公司沒有被利用的價值, 大多都是簽了單, 默默地離開
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發表於 2016-6-20 12:22 PM|顯示全部樓層
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通常主管會詢問為啥要離職
而且單位主管同意就算數
有人離職,單位主管最多再開缺請人資找人
所以也不用想太多
不過遇過說至少等幾月找到人在走的
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發表於 2016-6-20 01:55 PM|顯示全部樓層
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就是想知道原因
或是想慰留的時候才會需要特別面談
如果覺得本來就留不住
或是可有可無
有時就會省掉這一段




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發表於 2016-6-20 10:31 PM|顯示全部樓層
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既然都要離職了有沒有面談只是形式上的做法
更何況你的部分已經都完成
該交接的也都交接完畢了
就不用想得太多了

大部分的公司會有離職面談
一般都是以主管職為主
畢竟如果能力夠公司當然都會希望把人留下
但是如果覺得人力已充足
既然要離職就快點讓人趕快走
所以有無離職面談真的不重要

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發表於 2016-6-20 11:26 PM|顯示全部樓層
看公司跟職位還有人際關係。
說真的,這種事情也不需要在意吧? 我就超怕主管問我為什麼要離職,當下定決心離開就是對公司、環境、同事跟工作有所不滿了。
即便說開留下好了,公司為了經營是為了配合你呢?還是多找一位分擔工作呢?還是把你不滿的工作內容分單給別人呢?不管哪個,之後你不滿的東西還是會回來,畢竟公司總是要經營下去。
我朋友就被勸說過,結果才剛滿一個月就被問說可以分擔了嗎。
...
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pkm02 該用戶已被刪除
發表於 2016-6-21 12:00 AM|顯示全部樓層
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可能你辭意甚堅  一副看起來慰留也是白慰的樣子  也就不會叫你去談了

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發表於 2016-6-21 12:00 AM|顯示全部樓層
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我覺得會面談很有可能是
1. 主管(老闆)很想慰留你
2. 想要聽員工離職的真正原因(透過面談的方式挖出真正的原因)
3. 有制度流程的公司

不過既然都已經核准了
就別在意這些了

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發表於 2016-6-21 09:52 AM|顯示全部樓層
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就我自己的離職經驗 老闆都會親自面談! 詢問為何要走的因素
假如自己認為這家公司的同事 值得你對公司建言 你可以將公司你認為的缺點
全部道出 畢竟都要走了 可以幫幫同事建言。
若不值得 你可以啥都不說 說出自己想走的因素 都可

以往老闆都會說 配合得好好的為何要走之類 或者 說出要幫你加薪之類的
因個人是屬於 公司自己要看人的能力與工作狀況 去調整薪資
...
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qqweichenus 該用戶已被刪除
發表於 2016-6-21 01:21 PM|顯示全部樓層
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HR如果連面談都不想談, 表示大概公司也不想了解員工離職的原因
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發表於 2016-6-21 04:30 PM|顯示全部樓層
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面談的目的在於了解離職原因與慰留
若主管沒有意願慰留與了解原因,那麼面談就沒有太大的意義了.

就個人來說過去的離職幾乎都會被抓去面談....
內容....很悶就是了
不過就個人的狀況來說,想跑的話即使面談也幫助不大,因為留的主因不在薪資.

建議
若有需要休息視個人經濟狀況調整時間並編修履歷
繼續找好工作會遠比在意有沒有面談來的重要...
...
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等等等...等等等...等等..等等..等等...等等等...
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發表於 2016-6-26 11:55 AM|顯示全部樓層
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我離職時..都會被叫去..
面談一下..無非就是不要離職...
還沒遇過...
淡淡的說一句
我知道了...
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發表於 2016-6-26 04:04 PM|顯示全部樓層
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我所知道的主管覺得做得還可以 通常都會慰留
但有沒有一定會有離職面談 每一家公司可能都不一樣

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發表於 2016-6-26 08:35 PM|顯示全部樓層
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離職面談可能是人資要求的,人資可能會想了解組織不穩定,人才流動的原因,並沒有硬性規定一定要面談~




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