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[討論] 主管說升遷沒他的事,你會怎麼做?[複製鏈接]

安泰狐狸 該用戶已被刪除
發表於 2013-12-11 09:00 AM|顯示全部樓層
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想起前年10月的時候,公司外派我去支援其他單位2個月,每天6點起床搭6點半的車,家裡還有個2歲小孩,實在有一點點小辛苦;那當時趁勢探問了我部門的襄理:今年升遷是否有望?得到的答覆是:你升遷跟我沒關係
心理頭一陣天旋地轉(心裡只剩下3字箴言;沒錯就是那三個字);你指派我工作,你上面主管就是老闆了,然後我升遷不關你事?
各位看倌啊,是你們如何應對呢?
...
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  專 家(12000/24000)

喵王來也!~(≧ω≦) 看我喵星人的厲害!(‵▽′)

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發表於 2013-12-11 10:22 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

樓主 , 不知道你那個回憶的公司...你待了幾年!?

以下只個人猜測 , 有幾種可能...
1. 該公司...升遷是老闆決定的 . 嚴禁主管關說!
2. 該主管可能把你的辛苦...直接埋掉不跟老闆說吧!?
3. 你可能得罪過"該主管" , 人家對你不爽...才這樣惡搞你!
還有其他原因 , 這看樓主的情況...

現在職場...能說是 "一山不容二虎" !
尤其是景氣寒冬 , 萬物皆漲...只有薪水不漲情況下!
...
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  版 主

星穎

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發表於 2013-12-11 10:36 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
當初這名主管有承諾閣下這方面的條件嗎?

在下認為閣下太心急了,這也許讓這襄理產生閣下在邀功的錯覺,如果閣下以達
晉昇標準,在下建議閣下過年後在看看主管或人事部有沒有什麼動作再說,或許
這位主管在今年考績上就會為閣下添上這筆資料!

另,在下建議閣下放下得失心,因為這事員工是被動方,在怎麼心急求表現最終
還是要有權人事拍板定案叫算數,所以常常所出現”有人十分耕耘一分收獲、有
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發表於 2013-12-11 10:18 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 david12345678 於 2013-12-11 10:25 PM 編輯

襄理沒那個權限吧.....
不過你們襄理上面就是老闆???
主管階層怎麼那麼少= =
通常襄理都是金融業的職稱
一般都是副理~經理~協理~特助
以卵擊石裡面要當過三年協理才有升特助的資格
但是升遷這事~能力基本夠加上夠狗腿跟對人比較有機會
遇過一個分公司的總經理說過一句話
...
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發表於 2013-12-11 11:25 PM|顯示全部樓層
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升遷沒他的事,是他不想理你,還是真的跟這位主管沒有關系,建議你,去了解你們公司升遷的規定及符合的要求,才去跟主管談,如果你查了規定確實符合升遷的標準,主管在說沒有他的事,建議你直接打電話到總公司的人事去問,自已已經符合公司規定的升遷標準,還需要什麼條件可以升遷,當主管說沒他事,你再去問,或許,比較不會得罪主管,必盡,你沒升遷前,你的主管還是你的老大,還是要給他一點面子,記住,一點點面子就夠了,加油。...
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eyeonly 該用戶已被刪除
發表於 2013-12-11 11:43 PM|顯示全部樓層
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遇到爛主管不如另謀高就好了,何必委屈自己,人要活的有尊嚴
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發表於 2013-12-12 03:00 PM|顯示全部樓層
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不曉得主管的公司階級是怎麼分的
有些主管真的是沒有權限管理下屬的升遷
通常是要更高別級的長官才能決定
至於怎麼決定...應該也大多是看績效(數字)吧!!

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安泰狐狸 該用戶已被刪除
發表於 2013-12-12 04:29 PM|顯示全部樓層
floppys 發表於 2013-12-12 03:00 PM
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不曉得主管的公司階級是怎麼分的
有些主管真的是沒有權限管理下屬的升遷
通常是要更高別級的長官才能決定

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發表於 2013-12-12 04:47 PM|顯示全部樓層
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通常當然不關他的事
你升遷就會影響到他
相對的屁主管都會給你這樣的答案
而且如果你們是大型公司
通常升遷就不會有老闆的事情
因為!!老闆甚至連你是誰都不知道
除非你有邦公司賺到特別大的東西
不然通常老闆是不會過問你升遷事情

通常這樣子的主管升遷無望
建議你還是去找升遷有機會的公司
畢竟這樣對你才好
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發表於 2013-12-12 05:59 PM|顯示全部樓層
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很可能真的沒的事  他沒有決定的權利

但是可以平常多幫你在老闆面前多說點好話

總之 就算他的沒升遷誰的權利  上司能幫你的地方還是很多的

可能你跟上司處的不好吧




點評

安泰狐狸 理應如此...  發表於 2013-12-23 03:42 PM
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linda7069 該用戶已被刪除
發表於 2013-12-12 06:52 PM|顯示全部樓層
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襄理這樣的回答不是很能接受

或許他沒有決定你升遷的權利,

但他可以幫你提報、在會議或報告中提出你的表現,

會不會是他怕你爬到他頭上, 才會一口回絕你
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tom18 該用戶已被刪除
發表於 2013-12-12 07:05 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 tom18 於 2013-12-12 07:05 PM 編輯

不知道樓主公司的規模很難建議,但上班要能出人頭地,心態絕對不是放在"我是去上班討份薪水",而是"內部創業"。

創業維艱,內部創業一樣,而且跟外部創業一樣,該做的通通都要做。無論是你的硬實力(產品),廣告行銷(你怎麼在公司推銷自己和自己的理念想法),通路(你怎麼跟同事和主管建立關係,讓大家支持你願意幫你講話。)
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發表於 2013-12-12 09:43 PM|顯示全部樓層
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我認為升遷如果由你的嘴說出來(那就變成你向高層暗示"該升遷嘍"的意思)
一但說出來"高層會認為你在破他的梗"....能升遷都搞到不能
原本的劇本應該是
高層:某某某老闆看重你~想升你為XX~不知道你有無意願....之類

也或許公司目前沒想升人上位吧...畢竟升上來又會花一筆領導加給....能裝傻就裝傻嘍= =

如果真的入不敷出~那就找看看有無更好的公司吧(畢竟高層都這樣說了...升遷沒他的事了
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發表於 2013-12-12 11:20 PM|顯示全部樓層
不曉得大大和這位襄理熟否?
若不熟,你這樣問對方很突兀,他根本不知所措。就只能撇清此事與他無關。不能講明。
不過既然你問了。加上你工作也很拼。只要有缺且夠條件升遷。他應該會報上去。
一個高階主管,底下沒人是很慘的事。除非他想親上火線或等著被資遣。。
久視長生
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發表於 2013-12-13 12:19 AM|顯示全部樓層
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八成是怕你超越他吧
職場上各種險惡你又不是不知道




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