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[討論]為什麼公司徵人不敢直接po薪資待遇?  關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2017-6-25 08:28 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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         發現很多公司徵人 , 很奇怪的是為什麼薪資跟待遇這些都不直接po出來 , 都一定要「面議」呢?

   有些工作面議 是要看你有沒有相關經驗之類的來決定你的薪資 , 但個人面試過的公司情況來看 ,

你有經驗,他薪水也是那個價位 , 你沒經驗,他也是起步說新來薪水就是給多少  ,  其實根本也是早就固定了 ,
...
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頭香
發表於 2017-6-25 08:57 AM|只看該作者
因為他不想給你一個基準讓你往上喊
只會給你更低的薪資讓你以為已經比原本更高了
然後你還要認真的做讓老闆看到
鬼島日常不意外

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發表於 2017-6-25 09:00 AM|只看該作者
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應該要寫說 例如:月薪2.6萬~3.6之類
讓應徵者心中有個底
不然都是讓費大家的時間

點評

tretire26 真的...有時候遇到面議的工作...腦袋還在想因該去找第二份差事的想法出現  發表於 2018-2-10 12:09 PM
羽睖 認同+1,至少有個底  發表於 2017-9-26 03:52 PM
kks60000 認同 !  發表於 2017-6-26 02:44 PM
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-6-25 09:04 AM|只看該作者
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一堆老闆都想用低價格找到全能的員工阿
最好是那種一個月28k(全薪)可以包山包海的那種
公佈薪資待遇只會讓新人卻步內部員工看了不爽然後開始打混而已
小公司沒那麼傻,目前只看過有規模的大公司會拿資料告訴你大學起薪跟碩士起薪是多少而已

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發表於 2017-6-25 09:22 AM|只看該作者
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發表於 2017-6-25 09:24 AM|只看該作者
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希望用很低的薪水就能請到員工...
如果你提的待遇比他預設的還低的話...
當然張開雙手歡迎你...
萬一開的期望新資比較高...
就告訴你公司給的待遇只有多少...
看你願不願意...
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2017-6-25 09:24 AM|只看該作者
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所以謀職的話  通常我會先打電話問
電話上不願透露的就不考慮去應徵

不過樓主的排版實在藝術得無福消受

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發表於 2017-6-25 09:27 AM|只看該作者
那是你還沒遇到那種幾百都計較的大公司
我遇過因為沒經驗本來35K的要你第1個月先拿34K
我還因為年齡太小所以多算2個月
共34K拿了3個月才轉35K
但公司很大喔
地區營業處業績都是以千萬/月算的
這種1K的不知道在省甚麼
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發表於 2017-6-25 09:28 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
因為就是希望能夠用香蕉請的到人

如果讓面試者知道公司的底線,發球權就在面試者這邊了

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  小學生(200/1000)

蘿莉萌~

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發表於 2017-6-25 09:30 AM|只看該作者
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在想應該是為了游走邊緣而寫的
如果老實寫上去的話
很有可能會因為內容觸法而罰錢




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發表於 2017-6-25 09:34 AM|只看該作者
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同樣一份職缺  光是看學校公私立 普大技職 就差好幾千了
大學跟碩士 又差好幾千 不面議行嗎

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發表於 2017-6-25 09:38 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
通常都是面試的時候才會跟你講待遇怎樣~避免爭議~
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ted1972 該用戶已被刪除
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發表於 2017-6-25 09:56 AM|只看該作者
面議
最主要是看妳/你是否有無經驗再來是看學歷
總不能專科畢領得跟大學畢一樣吧
這就是社會跟公司的階級化

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kks60000 去它的階級化 ! 你難道不知道有些高職生工作能力要比大學生明顯來的強嗎 ? 薪資待遇應該以能力為準 不應該看學歷 ! 學歷高能力差有個屁用 ?  發表於 2017-6-26 02:50 PM
juing12 遇到薪水因學歷而有差別的公司, 通常都會在求職欄寫出來, 因為這是他們的優勢  發表於 2017-6-25 08:03 PM
ccnnc 真心話,很少遇到薪水會因為學歷有差別的公司,很多都給一樣的錢,最多是有無經驗會有差別,但很多有經驗還是給你新人價。  發表於 2017-6-25 05:04 PM
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發表於 2017-6-25 10:00 AM|只看該作者
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公司都是這樣的,因為它也怕花大錢請到一個沒用的員工

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keita19880528 該用戶已被刪除
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發表於 2017-6-25 10:04 AM|只看該作者
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當然是怕被嫌太低
面議的話 都會講好聽點




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