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標題: 想請教一下旅遊補助的問題 [打印本頁]

作者: 超級愛睏熊熊 時間: 2017-3-6 09:40 AM 標題: 想請教一下旅遊補助的問題

合約制員工在三月報名公司辦的旅遊出發日期在五月
但跟公司合約在4/28到約期
公司表明旅遊行程不影響
可是公司補助的9000元就不能領取
個人是認為既然都報名了為何公司補助不能領?

作者: andysandysandys 時間: 2017-3-6 10:09 AM

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作者: jeos 時間: 2017-3-6 10:15 AM

你要去詢問你們公司是否有相關規定,

因為你們旅遊出發日期也就是公司的補助日期,

那一天你的工作合約已經結束了,所以理論上

你不是他們員工了,公司就認為你沒有補助資格了!!

作者: cpy820325 時間: 2017-3-6 10:21 AM

這個公司福利當然公司說了算勞基法也管不到這塊

作者: tyo53010 時間: 2017-3-6 10:24 AM

可以去旅遊但是不能領補助的錢原因是....你合約只到4/28!!

那你可以去問一下會計部或是其他辦活動的主管們，是否可以領到補助的錢!!

作者: chialu 時間: 2017-3-6 10:25 AM

你和公司的合約是在4/28到期
所以自4/29起，你就不具備該公司的員工身份了
自然在5月份旅遊事件發生時，你就不能領取屬於"員工"的專用補助
公司在這部份的說法，在我看來是還算是OK的

不過，如果是以這個論點來看的話
我反而覺得公司向你表明旅遊行程不受影響的說法是有問題的
既然是公司辦的員工旅遊
照理說只有公司員工或員工家眷可以參與
你那時於法已非該公司員工
就不應該有資格可以參加才對
所以換句話說
若是公司同意你可以參加員工旅遊
理應在補助款的領取範圍能稍做通融才是
要不然就應該按理不要讓屆時不具員工身份的你有可以參加的資格
才比較不會引起爭議
不要既想提高公辦旅遊的參與率
又不適度給予應有的補助
這樣會給人做半套的不良觀感

作者: joe36547 時間: 2017-3-6 10:38 AM

每一間公司對於員工旅遊的補助規定都不一樣，基本上這種事公司說了就算了，勞保並不會管這部份。

作者: best1389 時間: 2017-3-6 11:34 AM

勞基法並沒規定

所以就依公司為主

要問公司吧...

作者: PP熊 時間: 2017-3-6 11:43 AM

通常旅遊補助的領取時間
都會在旅遊會來之後結算
所以卡在這個時間點上就要看公司給不給了

作者: trail0721 時間: 2017-3-6 12:26 PM

這種東西不是問公司就知道了,在這樣問有任何意義嗎??

作者: epeter7 時間: 2017-3-6 01:41 PM

你就繼續簽下去
這樣就有補助了

作者: chkoss 時間: 2017-3-6 02:00 PM

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作者: 6987282 時間: 2017-3-6 05:53 PM

我沒領旅遊補住所已無法幫您回答....

作者: samazefrank 時間: 2017-3-10 05:27 PM

這就是感覺在故意逃避的感覺，可能可以去找政府相關機構協調

作者: naposin123 時間: 2017-7-24 02:41 PM

這個問題問問公司相關單位就明白了

作者: norigll 時間: 2017-7-24 03:00 PM

有需要就申請阿
不需要想太多

作者: sky19830604 時間: 2017-7-24 04:40 PM

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作者: maymaytwotwo 時間: 2017-8-11 09:30 PM

很合理呀那時你已經不是員工了還領旅遊補助??

作者: linppanf 時間: 2017-8-11 09:32 PM

norigll 發表於 2017-7-24 03:00 PM
有需要就申請阿
不需要想太多

依公司或政府機關規定.可以申請多少就申請多少

作者: 庄雨 時間: 2017-8-11 09:37 PM

這是公司的福利,但你不能領取的原因要問你公司負責這件事的主管,因為勞基法管不到那裡去.

作者: m1962166 時間: 2017-8-11 09:38 PM

公司問題當然問主管....
體制不同..

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