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標題: 經濟不景氣今年到明年老闆說看不到未來你打算怎麼做? [打印本頁]

作者: sicekill 時間: 2012-10-8 07:34 AM 標題: 經濟不景氣今年到明年老闆說看不到未來你打算怎麼做?

因為第三季財報結束很多公司都會開始發股票股利，我們公司又沒上櫃，自然而然老闆(大股東)就來獲利轉增資，搞一些新股東(他們的子女)，有時候想想辛勞這些年，沒苦勞更沒功勞，員工認股也未曾聽說過開放，在台灣難道一輩子都注定要這樣當台勞，這時候老闆就說明年景氣非常慘，預估比08年更慘烈你有甚麼打算?當時我心中OS，好處都被你們拿光，好像在台灣都是如此，那些台X店紅X店就別亂，能拿到高分紅的電子特別產業除外，誰會知道在傳產的悲痛?看樣子準備行李出走吧。

作者: danielcagi 時間: 2012-10-8 09:10 AM

本帖最後由 danielcagi 於 2012-10-8 09:15 AM 編輯

這種現象也不是現在才有的...
話說10年前我剛踏入社會的第一份工作
頭一年未滿一年,那年有一個月的基數
第2年1個月
第3年2個月(那年小公司營業額有3億....)
第4~5年1個月
第6~7年...紅包也沒有...(剛好遇到金融海潚...)
第8年0.8個月(老闆還表示能發都該偷笑了...)
營業額3億的那年,用匯差的理由解釋公司實際盈餘沒有那麼多
但我們想,再怎麼樣,也不可能只發得起那幾個月的年終...
這幾年,每次上半年剛過完,總覺得當年年底應該有個還可以接受的年終
但總是傳來老闆家人換房子換新車換XX.....
年底時千篇一律說公司的情形並不是那麼好,希望大家共體時艱明年再努力
每年都在重覆同樣的情形....
甚至某一年還說出"反正今年公司訂單不是很多,大家空閒時間過多,都不是很努力,明年再加油.."
這種話也說的出來...
沒年終的那2年,連個紅包都沒有,公司上上下下也不過30來個人,一個人1000也才多少
台灣人過年,總要討個吉利,年終一毛都沒有,就只會說公司有多慘,少換房子和車子不就行了..
景氣不好有不好的過法,看公司經營人有沒有心而已

當年還不是因為需要一筆固定的收入
即使有一段時間只領半薪八成薪,還是只能苦撐
找工作如果沒有比這裡更好,換了又有何意義
好在,從最慘的情形撐過去後,最近的2年內,我連續換了3個工作
公司一個比一個好,也不斷的幫自己加薪,目前的薪水也比最早的那個工作多出了2倍
不如意的時候只能守成累積自己原有的實力,一但有了機會就不要放過

作者: cholinshan 時間: 2012-10-8 11:15 AM

其實是老闆打算怎麼辦
我們這群?什麼也不能辦
正所謂人為刀俎我為魚肉
賺錢的永遠是老闆
滾蛋的永遠是我們
打算怎麼辦
不必打也無須算
能做 - 繼續幹
倒店 - 換別家

作者: abigfish888 時間: 2012-10-8 04:19 PM

粉久以前就已經這樣了，
有朋友當時就已經跳出去自己做，但現在也過的不太好，
有朋友公司賺錢買辦公室，但有沒看到加薪，
她也勉強撐下來，結婚生子小孩也要進中班了，
我講的是小公司，

但我看不懂發帖的sicekill後半段跟台勞有什麼關係？

作者: ipk230230 時間: 2012-10-8 06:22 PM

沒有老闆會說自已賺錢的好嗎...
給多些錢做多些事就好了
別拼命
反正你老了有經驗
老闆也不會想找新人新培養浪費時間金錢的

作者: thomaslaui 時間: 2012-10-8 06:39 PM

小公司容易是人治而無制度，通常都是老闆一句話就打死！所以心酸！
大公司有制度，但山頭林立加上官僚！兩者都待過，現在只能說自己選大公司再儘力求生存吧！

作者: superjoeliao 時間: 2012-10-8 07:35 PM

老闆沒人性＝正常現象

所以我個人觀點就是只有充實自己培養實力才是王道

有好得機會就閃畢竟良禽擇木而棲所以既然覺得老闆差就只能努力的找下一家更好的

以上是我個人的看法

作者: sainter 時間: 2012-10-8 08:13 PM

目前已經看透勞工市場

一邊工作一邊打算進修

只有提升自己的價值

才不會像衛生紙一樣用完了就丟

作者: testmacgyver 時間: 2012-10-8 11:14 PM

恩，今年聽說很多傳聞，不過一樣，年年不好，年年過，
不用擔心~~

作者: iveison16 時間: 2012-10-8 11:33 PM

現在台灣處境簡直被掐著脖子一樣,卻找不道施力點突破,
代工還能撐多久!!!

作者: news80 時間: 2012-10-9 12:29 AM

我建議樓主自己當老闆, 你自己就知道要怎麼辦.

我本身也是老闆,還是你們最討厭的傳產業. 我都會不定時地來到此論壇看看上班族對工作上的不滿,再引以為戒. 因此身為老闆除了要定時發薪水給員工,更有給員工一個滿意的工作環境.

但無奈的是,景氣就是不好,但支出永遠不會少. 一間公司不管員工上不上班,該繳的稅與水電費等等就是一筆大支出. 員工的流動簽動著新人的訓練費與交接成本的增加. 旁大的庫存壓力,一天只要看到線上沒有動,就會怕. 每天只要看到訂單少一些,也會怕. 看到員工一休假也會怕. 看到歐債,美債問題也會怕(匯率問題), 看到政府改政策也會怕. 逢年過節也要怕.(不只員工要獎金,其他人馬也在要).

老闆有壓榨員工的性格與傾向嗎? 我承認我有, 甚至薪水固定放在低水位; 但我給的績效與紅利卻是同行的高水準. 因為不這樣,無法在臺灣生存. 因為在臺灣開工廠原本就困難, 要管臺灣員工更困難.

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